El objetivo de la obra es dar a conocer en qué consiste el llamado OUTSOURCING o subcontratación, para que usted pueda llevar una sana aplicación del mismo en su empresa. Es ideal para el empresario, o responsable de la administración de un negocio o del área de nóminasr, para no incurrir en errores que pudieran representar un detrimento en las finanzas de la organización o responsabilidades fiscales, legales, laborales, de seguridad social, impuestos locales o de lavado de dinero. Esta obra es escrita por un reconocido autor, por su desempeño en el ramo y por ser expositor del prestigiado Instituto Superior de Estudios Fiscales impartiendo cursos y diplomados sobre éste y otros temas de gran interés. Contenido: INTRODUCCION ABREVIATURAS CAPITULO I. CONCEPTO Y NECESIDAD DEL OUTSOURCING 1.1 Qué es y sus características 1.2 Outsourcing en todos lados 1.3 Cuándo y dónde se requiere 1.4 Ventajas y ahorros económicos 1.5 El outsourcing fuera de los lineamientos y sus abusos CAPITULO II. SUBCONTRATACION Y LA SUBORDINACION 2.1 Qué se considera patrón 2.2 La importancia de la subordinación y sus efectos laborales y fiscales 2.3 Qué se entiende por subcontratación y la subordinación 2.4 Participación de los trabajadores en las utilidades 2.5 Prestaciones de los trabajadores 2.6 Prescripción en los derechos de los trabajadores y de los patrones 2.7 Riesgos que se corren CAPITULO III. IMSS E INFONAVIT 3.1 Quiénes son sujetos de aseguramiento y la subordinación 3.2 Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social y responsabilidades para los patrones 3.3 Avisos que deben presentarse en el caso de subcontratación 3.4 Capitales constitutivos y riesgos con el personal en subcontratación 3.5 Empresas de outsourcing con registros patronales para cada actividad 3.6 SATIC y avisos de subcontratación en las obras de construcción 3.7 Infonavit y avisos a presentar 3.8 Sociedades cooperativas y sus integrantes para el IMSS CAPITULO IV. LEY DEL ISR Y LEY DEL IVA…
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