Esta obra propone métodos más justos para gestionar las remuneraciones. Fruto de la aplicación de un sistema de remuneración mixto que tenga en cuenta, por un lado, las compensaciones económicas proporcionales a las exigencias del puesto de trabajo y por otro, que valore el comportamiento individual, se consigue que el capital humano realice las funciones que tiene encomendadas con un alto nivel de motivación.
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