En esta obra encontrarás una guía para lograr una cultura de efectividad en tu organización, orientada a objetivos y resultados con un enfoque en el desarrollo humano. El libro es el resultado de la experiencia de José Giral, con más de 50 años de trayectoria en el sector empresarial, autor, además, de la primera versión, y sus dos hijos: Adela Giral, reconocida por su trabajo en Microsoft México, y Francisco Giral, un exitoso emprendedor al frente de la start-up netLogistiK. Esta nueva versión actualiza los principios vigentes de lo que ha hecho exitosas a cientos de empresas.
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Hacia Una Cultura Social Innovadora La palabra innovación, por su rotundidad, es comodín en todos los discursos, suena positiva y ha traspasado las fronteras de la gestión para usarse en muchos contextos, mucho más allá del mundo empresarial. En este libro damos la bienvenida a este movimiento de extensión y sugerimos que incluso debe acogerse…
Petróleo, Cultura Y Poder En Venezuela Useful historical review of policies of 20th-century regimes emphasizes that cognitive assumptions dominating leaders decisions were a result of the petroleum economy --Handbook of Latin American Studies, v. 57.
La Gestión De Personas En Función De La Cultura Deseada La cultura es determinante (determinismo cultural) cuando el tiempo ha seleccionado los mejores comportamientos, es decir, los más adaptativos, los que mayor ventaja sobre el medio o los competidores proporcionan. El tamaño importa. La plena integración de la mujer. La cultura que se va: profesionales seniors. La cultura que viene:…
La Cultura De Empresa El cambio cultural: calidad versus calidad del esfuerzo, calidad de productos versus calidad de servicio, Trabajo individual versus trabajo en equipo, jefe versus líder, responsabilidad versus implicación, visión de departamento versus visión de compañía, relaciones jerárquicas versus relaciones matriciales, etc. El clima organizacional: diferencia entre estructura y proceso organizacional, características…
